|
Обязанности:
подбор персонала, в том числе проведение телефонных интервью, первичной оценки кандидатов;
взаимодействие с линейными руководителями по вопросам подбора персонала;
подготовка отчетности по проведенным интервью и мероприятиям по подбору персонала;
взаимодействие с ВУЗами и другими внешними источниками кадров;
ведение кадрового делопроизводства (оформление: прием, перевод, увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством РК; формирование личных дел работников; обеспечение подготовки, регистрации, рассылки и хранения приказов по личному составу; заполнение трудовых книжек; учет рабочего времени работников организации, составление отчетности по учету личного состава и работе с кадрами)
Требования:
высшее образование;
опыт работы не менее 6 месяцев в сфере кадрового администрирования/подбора персонала
|
